Mais de 1,3 mil contratações feitas na região são de jovens entre 18 e 24 anos

• Por Da Redação

  8 de agosto de 2025, às 08h 30

Os jovens têm ganhado espaço no mercado de trabalho formal na Região Metropolitana de Campinas (RMC). Segundo os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mais de 1,3 mil jovens com idades entre 18 e 24 anos foram contratados na região em junho deste ano como trabalhadores temporários.

No total, a RMC registrou 3.754 contratações temporárias no mês, com destaque para o setor de serviços, que sozinho foi responsável por 1.104 admissões. Entre os novos contratados temporários, 3.272 possuem ensino médio completo e 1.316 estão na faixa etária de 18 a 24 anos.

Esses números fazem parte de um cenário maior. Ao todo, a RMC contabilizou 51.976 novas admissões com carteira assinada no mês de junho, contra 51.811 demissões, resultando em um saldo positivo de 165 novos empregos formais.

A análise do perfil dos admitidos na região revela uma tendência semelhante à nacional: predominância de homens (28.092), ensino médio completo (35.256) e jovens entre 18 e 24 anos (14.182). Os setores que mais contrataram foram serviços (24.963), comércio (12.019) e indústria (9.278), demonstrando dinamismo principalmente nas áreas de atendimento ao cliente, logística e produção.

Segundo Camila Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos em Campinas, o trabalho temporário tem se mostrado uma estratégia importante para empresas e também uma porta de entrada para os jovens no mercado formal.

“O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica que oferece às empresas a flexibilidade necessária para se adaptarem rapidamente às variações do mercado. Com ele, conseguimos ajustar o número de funcionários de acordo com a demanda, o que otimiza a produtividade e reduz custos operacionais, simplificando processos internos de contratação e gestão”, afirma.

Além disso, a modalidade garante direitos como registro em carteira, 13º salário, férias proporcionais, FGTS e contribuição para aposentadoria. O contrato pode ter duração de até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, e o trabalhador pode ser efetivado a qualquer momento durante esse período.